primeras teorías de la motivación

Primeras teorías de la motivación

La motivación en un pilar ejemplar para nuestro empleados como para nosotros como empresarios ya que se necesita de ella para estar óptimos y con deseo de realizar nuestros objetivos y metas, ya que si una persona se encuentra desmotivada no va a tener el mismo desempeño que el que si se encuentre motivado.

Estas teorías que se consideran como las primeras son de tiempo atrás pero siguen en vigencia debido a lo efectivas que son para poder entender las teorías modernas y las cuales son:

           Teoría de la Jerarquía de las Necesidades:

Esta teoría la propuso el Psicólogo Maslow, en el cual nos comenta sobre que las personas tienen 5 necesidades las cuales como una  pirámide las cuales cada necesidad es más dominante que otra, para así separar lo que es la supervivencia del crecimiento. Entonces lo que nos quiere decir Maslow es que tenemos que tener una visión de donde se encuentran las necesidades nuestros empleados para así saber cómo satisfacer su necesidad y motivarlo a la vez.

Según la pirámide de la jerarquía se empieza con:

·         Fisiológicas: esta trata de la comida, abrigo, sexual, salud, etc…

·         Seguridad: acá  trata el sentido de seguridad y protección contra los daños físicos o emocionales.

·         Social: en este punto se ve todo lo que involucra la vida amorosa, la amistad y todo lo que trate del convivir con otras personas.

·         Estima: se ven los factores internos como externos (autoestima, etc.)

·         Autorrealización: en este ya se observa si la persona puede llegar a ser lo que siempre imagino ejemplo si pudo lograr lo que siempre quiso.

  

     Teoria de la X y de la Y:

Esta teoría nace gracias al análisis y las observaciones de McGregor las cuales fueron realizadas a diferentes gerentes según el trato a sus empleados.

 El en sus teorías lo que nos quiere dar a conocer es el cómo hay 2 formas de ser en las personas y el cómo actuar, la negativa X y la positiva Y. Entonces nos explica de cómo diferentes gerentes se moldean según las teorías. Ejemplo si un trabajador es muy descuidado, perezoso, etc. Es catalogado como X las cuales generan acciones como el regaño, la presión, etc.

Y si el empleado es todo lo contrario ósea Y  genera igual acciones como recompensas, etc.

  

     Teoría de Motivación e Higiene:

Esta teoría también fue elaborada por un psicólogo pero en este caso fue Frederick Herzberg el cual nos presenta una teoría que trata sobre que tan ligado y reflejado esta el éxito o el fracaso según la actitud que opte una persona en su trabajo.

Esta teoría fue elaborada con base a entrevistas a diferentes trabajadores y sus actitudes tomadas y que tanto han realizado.

Gracias a todos esos datos él nos propone ciertos factores que influyen a las actitudes tomadas. Como:

 Intrínsecos: todo lo que tiene que ver con la vida del individuo ejemplo logros alcanzados

Extrínsecos: todo lo externo al individuo ejemplo política o situación social.

Hay otros factores que se les conoce como de Higiene que nos hacen referencia a las situaciones ya en si del trabajo como las condiciones del mismo o la paga.

Ya de manera personal creo que los aportes que brindan estas teorías son fundamentales debido a la eficacia y la posibilidad de no solo tomarlo para los negocios si no para algo mas general como es la pirámide de Maslow la cual nos permite auto examinarnos y ubicar que necesidad tenemos que satisfacer.

Se dice que estas teorías tienen limitaciones y todo eso debido a como se fueron realizadas ya que se dice que no se tomaron en cuenta distintas variables y que no fueron muy concretas las pruebas. Juzgando la metodología y el que tan concretas son las teorías antes mencionadas.