Primeras teorías de
la motivación
La motivación en un pilar ejemplar para nuestro empleados
como para nosotros como empresarios ya que se necesita de ella para estar óptimos
y con deseo de realizar nuestros objetivos y metas, ya que si una persona se
encuentra desmotivada no va a tener el mismo desempeño que el que si se
encuentre motivado.
Estas teorías que se consideran como las primeras son de
tiempo atrás pero siguen en vigencia debido a lo efectivas que son para poder
entender las teorías modernas y las cuales son:
Teoría
de la Jerarquía de las Necesidades:
Esta teoría la propuso el Psicólogo Maslow, en el cual
nos comenta sobre que las personas tienen 5 necesidades las cuales como
una pirámide las cuales cada necesidad
es más dominante que otra, para así separar lo que es la supervivencia del
crecimiento. Entonces lo que nos quiere decir Maslow es que tenemos que tener
una visión de donde se encuentran las necesidades nuestros empleados para así
saber cómo satisfacer su necesidad y motivarlo a la vez.
Según la pirámide de la jerarquía se empieza con:
·
Fisiológicas: esta trata de la comida,
abrigo, sexual, salud, etc…
·
Seguridad: acá trata el sentido de seguridad y protección contra
los daños físicos o emocionales.
·
Social: en este punto se ve todo lo que
involucra la vida amorosa, la amistad y todo lo que trate del convivir con
otras personas.
·
Estima: se ven los factores internos como
externos (autoestima, etc.)
·
Autorrealización: en este ya se observa si la
persona puede llegar a ser lo que siempre imagino ejemplo si pudo lograr lo que
siempre quiso.
Teoria
de la X y de la Y:
Esta teoría nace gracias al análisis y
las observaciones de McGregor las cuales fueron realizadas a diferentes gerentes
según el trato a sus empleados.
El en sus teorías lo que nos quiere dar a
conocer es el cómo hay 2 formas de ser en las personas y el cómo actuar, la
negativa X y la positiva Y. Entonces nos explica de cómo diferentes gerentes se
moldean según las teorías. Ejemplo si un trabajador es muy descuidado,
perezoso, etc. Es catalogado como X las cuales generan acciones como el regaño,
la presión, etc.
Y si el empleado es todo lo contrario ósea
Y genera igual acciones como
recompensas, etc.
Teoría
de Motivación e Higiene:
Esta teoría también fue elaborada por un
psicólogo pero en este caso fue Frederick Herzberg el cual nos presenta una teoría
que trata sobre que tan ligado y reflejado esta el éxito o el fracaso según la
actitud que opte una persona en su trabajo.
Esta teoría fue elaborada con base a
entrevistas a diferentes trabajadores y sus actitudes tomadas y que tanto han
realizado.
Gracias a todos esos datos él nos
propone ciertos factores que influyen a las actitudes tomadas. Como:
Intrínsecos:
todo lo que tiene que ver con la vida del individuo ejemplo logros alcanzados
Extrínsecos: todo lo externo al
individuo ejemplo política o situación social.
Hay otros factores que se les conoce
como de Higiene que nos hacen referencia a las situaciones ya en si del trabajo
como las condiciones del mismo o la paga.
Ya de manera personal creo que los
aportes que brindan estas teorías son fundamentales debido a la eficacia y la
posibilidad de no solo tomarlo para los negocios si no para algo mas general
como es la pirámide de Maslow la cual nos permite auto examinarnos y ubicar que
necesidad tenemos que satisfacer.
Se dice que estas teorías tienen
limitaciones y todo eso debido a como se fueron realizadas ya que se dice que
no se tomaron en cuenta distintas variables y que no fueron muy concretas las
pruebas. Juzgando la metodología y el que tan concretas son las teorías antes mencionadas.
